김회경 그라나다보호작업센터장.

2007년 발달장애인 근로자 35명과 시작해 지역 명소 되기까지

“발달장애인이 할 수 있고, 하고 싶은 일 고민 이어갑니다“

김 센터장에게 그라나다보호작업센터를 운영하면서 가장 힘든 점이 무엇인지에 대해 질문하자 “근로사원이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 하고 싶은지 고민하고 지원하는 방법을 모색하는 것”이라는 대답이 돌아왔다.

센터가 설립된 지 올해로 12년차. 노화로 인한 집중력 저하, 생산성 하락은 센터가 풀어야할 숙제가 됐다. 김 센터장은 “비장애인도 노화가 진행되면 생산성이나 집중력이 떨어지는데, 발달장애인들은 스스로 자신의 건강상태에 대해 인지하기 어렵기 때문에 비장애인에 비해 비교적 노화가 빠르다”면서 “카페 초창기 함께했던 30대 청년 발달장애인들은 세월이 지나 이제 40대 후반~50대 초반이 됐다”고 말했다.

“직원들이 고령화가 되면서 신체적 인지적으로도 노화되다 보니 점차 수행 속도나 정확도가 떨어지죠. 이들 연령대에 맞는 쉬운 직무를 찾아야 해요.”

나이가 들었다고 해서 ‘하고 싶은 일이 사라지는 것’은 아니다. 김 센터장은 “우리도 신체·정신적 조건과 관계없이 하고 싶은 게 있는 것처럼 발달장애인들도 마찬가지”라며 “이들은 직업에 대한 정보가 없어, 하나씩 나열해 직업을 선택할 수 있게 해야한다”고 말했다.

“지금은 원두 로스팅, 그라나다카페, 인가공 등 세 가지 업무를 발달장애인 특성에 맞게 배치하고 있어요. 이들이 더욱 다양한 일을 할 수 있도록 로스팅한 원두를 소분, 포장, 라벨 부착 등 더 세분화하기 위해 고민합니다.”

그라나다 카페 2층에 마련된 작업장에서는 원두를 직접 로스팅한다.

“함께 더불어 사는 ‘공동체적 삶’ 기업 이끄는 가치”

“누구나 지역에서 살 권리가 있고, 여가를 즐길 권리가 있으며, 살고 싶은 곳에서 끝까지 살 권리가 있어요. 다양한 사람들이 함께 모여 당연히 권리를 부여받고 함께 사는게 중요하죠. 그 과정에서 필요한 것이 ‘서로에게 품이 되어주는 것’이고요.”

김 센터장은 “발달장애인들이 지역주민에게 품을 낼 수 있는 사람으로 인식됐으면 한다”면서 “우리가 아이를 키우면서 많은 걸 알아가고, 의미를 찾듯이 발달장애인들과 함께 하고 품을 내주며 삶의 이야기를 할 수 있었으면 좋겠다”고 말했다.

김회경 원장은 앞으로도 매일 오늘 하루동안 여기 머무르는 발달장애인 사원들을 중심의 가치로 생각하겠다는 생각을 밝혔다. 더불어 비장애인직원과 지역주민, 고객들에게 선한 영향력을 끼치기 위한 방법을 찾겠다는 계획이다.

“하루가 행복할 수도, 불행할 수도 있지만, 저와 함께하는 발달장애인이 오늘 하루 이곳에서 잘 지냈다는 생각을 갖게 하고 싶어요. 발달장애인과 보호자들에게 내일 일할 수 있는 곳이 있다는 안정감을 줄 수 있도록 노력할 생각입니다.”

기업에 대해 설명하는 김회경 센터장